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近年来,由于群众法制意识的提升,工伤保险参保人数不断增加,工伤案件也不断增多。请问哪些情况可以认定为工伤?哪些情形不能认定为工伤?

浏览量:1650来源:发表时间:2020-01-10 15:54:42
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近年来,我们办理的工伤案件明显增多。办理过程中,确实存在参保对象对工伤认定条件认识不清、概念模糊等现象。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定,应当认定为工伤的情形主要包括:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定视同工伤的情形包括:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。


哪些情形不属于工伤?

不符合《工伤保险条例》第十四条、十五条认定或者视同为工伤的情形,以及职工虽符合认定为工伤或者视同工伤的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。

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